അർഹമായ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചപ്പോൾ ലഭിച്ചത് പരിഹാസവും നിശബ്ദതയും; ഗോൾഡ്മാൻ സാക്സ് ജീവനക്കാരിയുടെ കുറിപ്പ് വൈറലാകുന്നു
software engineer's viral post exposes corporate pay disparity and management apathy
Desk Mediagraamam 
ഹൈദരാബാദ്: കഠിനാധ്വാനത്തിന് അർഹമായ പ്രതിഫലവും അംഗീകാരവും തേടിയ യുവതിക്ക് കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തുനിന്ന് നേരിടേണ്ടിവന്നത് കയ്പ്പേറിയ അനുഭവം. പ്രമുഖ ആഗോള സാമ്പത്തിക സേവന കമ്പനിയായ ഗോൾഡ്മാൻ സാക്സിന്റെ ഹൈദരാബാദ് ഓഫീസിലെ സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയറായ കൃതി രോഹില്ല സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ പങ്കുവെച്ച വികാരനിർഭരമായ കുറിപ്പാണ് ഇപ്പോൾ ചർച്ചയാകുന്നത്. അർഹതയുണ്ടായിട്ടും ന്യായമായ ശമ്പള വർധനവ് (Salary Hike) നിഷേധിക്കപ്പെടുകയും, അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് അവഗണനയും പരിഹാസവും നേരിടേണ്ടി വന്നതായും കൃതി വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
സഹപ്രവർത്തകരുമായി നടത്തിയ ആശയവിനിമയത്തിലൂടെയാണ് താൻ ചെയ്യുന്ന അതേ ജോലിക്ക് മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലമാണ് തനിക്ക് ലഭിക്കുന്നതെന്ന് കൃതി തിരിച്ചറിഞ്ഞത്. ഇതേക്കുറിച്ച് മാനേജറോട് സംസാരിച്ചപ്പോൾ ലഭിച്ച മറുപടി തീർത്തും നിരാശാജനകമായിരുന്നു. ഒരു 'ടിയർ 3' (Tier 3) കോളേജിൽ നിന്ന് പഠിച്ചിറങ്ങിയതാണ് ശമ്പളക്കുറവിന് കാരണമെന്ന തരത്തിലായിരുന്നു മാനേജരുടെ പ്രതികരണം. ഐഐടി പോലുള്ള പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നെത്തിയവർക്ക് തുല്യമായ ജോലിയാണ് താൻ ചെയ്യുന്നതെന്ന് കൃതി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചെങ്കിലും, കൈവശം മറ്റൊരു ജോലി ഓഫർ (Counter Offer) ഇല്ലാതിരുന്നതിനാൽ മാനേജ്മെന്റ് ഇവരുടെ വാദങ്ങളെ പാടെ തള്ളിക്കളയുകയായിരുന്നു.
കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഒരു വലിയ മൾട്ടിനാഷണൽ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട ഈ അവഗണന തന്നെ മാനസികമായി തളർത്തിയെന്നും നിയന്ത്രണം വിട്ട് കരഞ്ഞുപോയെന്നും കൃതി കുറിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പിന്നീട് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മികച്ചൊരു ഓഫർ ലഭിച്ചപ്പോൾ മാത്രമാണ് ശമ്പളം ഉയർത്താൻ ഗോൾഡ്മാൻ സാക്സ് അധികൃതർ തയ്യാറായതെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ ശമ്പള അസമത്വത്തിന്റെ നേർക്കാഴ്ചയായ ഈ തുറന്നുപറച്ചിലിന് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വലിയ പിന്തുണയാണ് ലഭിക്കുന്നത്. ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ കൃത്യമായ പ്രകടനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലല്ല, മറിച്ച് മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഓഫർ കൈവശമുള്ള 'ലിവറേജ്' നോക്കിയാണ് ശമ്പള വർധനവ് നിശ്ചയിക്കുന്നത് എന്ന യാഥാർത്ഥ്യം പലരും ഇതിനൊപ്പം പങ്കുവെക്കുന്നുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടേണ്ടതിന്റെയും ന്യായമായ പ്രതിഫലം ഉറപ്പാക്കേണ്ടതിന്റെയും ആവശ്യകതയിലേക്കാണ് ഈ സംഭവം വിരൽ ചൂണ്ടുന്നത്.
